El Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC) otorga un crédito fiscal federal a los empleadores, no a los empleados. Los aspirantes a un empleo que se encuadran dentro de uno de los nueve grupos de interés previstos por el WOTC también se benefician con el programa, ya que ofrece un incentivo para que las empresas los contraten.

La clasificación de los empleados elegibles es estricta. Las pautas del WOTC definen nueve grupos de interés de empleados que le permiten al empleador acceder a un crédito fiscal. Estos nueve grupos son:

1. Beneficiarios del programa CalWORKS (TANF).
2. Veteranos que reciben Estampillas para Alimentos.
3. Ex-convictos contratados dentro del primer año de haber cumplido su condena o de haber sido puestos en libertad de la cárcel.
4. Residentes de determinadas comunidades, de entre 18 y 39 años de edad, que viven en una zona clasificada en el orden federal como Zona de Desarrollo Económico, Comunidad Empresarial o Comunidad para Renovación.
5. Personas derivadas de los programas de Rehabilitación Vocacional y las Redes de Servicios de Empleo del Programa Boleto para Trabajar.
6. Empleados de verano, de entre 16 y 17 años, que viven en una zona clasificada en el orden federal como Zona de Desarrollo Económico, Comunidad Empresarial o Comunidad para Renovación y que no trabajaron anteriormente para el mismo empleador.
7. Beneficiarios de las Estampillas para Alimentos, de 18 a 39 años.
8. Beneficiarios de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI).
9. Beneficiarios de largo plazo del programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF).

Para que su empresa reciba el monto máximo de Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo, el empleado debe haber trabajado al menos 400 horas durante el año. Si su empleado trabajó entre 120 y 399 horas, su empresa puede acceder un crédito fiscal reducido.