DB101 California - El Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC): Preguntas frecuentes

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El Crédito Fiscal por una Oportunidad Laboral (WOTC): Preguntas Frecuentes

1) ¿Qué es el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC)?

2) ¿Cuáles son los grupos de interés para el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC)?

3) ¿Cuál es el monto de crédito fiscal que una empresa puede reclamar por contratar a un empleado incluido dentro de uno de los grupos de interés?

4) ¿Mi empleado tiene la obligación de trabajar una determinada cantidad de horas en mi empresa?

5) ¿Mi empresa puede solicitar más de un WOTC por año?

6) ¿Qué sucede si mi empresa contrata a un empleado que cumple los requisitos de más de un grupo de interés?

7) ¿Mi empresa puede reclamar un Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC) un año tras otro para el mismo empleado?

8) ¿De qué manera mi empresa puede solicitar el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC)?

9) ¿Cuándo debe presentar mi empresa los formularios para solicitar un WOTC?

10) ¿Mi empresa puede cualificar para un WOTC si contrato a un familiar que se encuadra dentro de uno de los grupos de interés?

1) ¿Qué es el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC)?

El Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC) es un programa fiscal federal diseñado para fomentar el empleo de personas discapacitadas, de bajos ingresos o que enfrentan alguna otra dificultad. Según las disposiciones del programa, los empleadores que contratan personas encuadradas dentro de ciertos grupos de interés específicos pueden obtener un crédito fiscal. Las empresas que aprovechan el WOTC pueden ahorrar hasta $2,400 por cada empleado cualificador. En algunos casos, los ahorros pueden llegar hasta los $9,000 por empleado.

2) ¿Cuáles son los grupos de interés para el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC)?

Este programa comprende nueve grupos de interés. Los empleadores pueden acceder a un crédito fiscal si contratan a un trabajador que se encuadra en uno de estos nueve grupos:

Beneficiarios del programa CalWORKS (TANF).
Veteranos que reciben Estampillas para Alimentos.
Ex-convictos contratados dentro del primer año de haber cumplido su condena o de haber sido puestos en libertad de la cárcel.
Residentes de determinadas comunidades, de entre 18 y 39 años de edad, que viven en una zona clasificada en el orden federal como Zona de Desarrollo Económico, Comunidad Empresarial o Comunidad para Renovación.
Personas derivadas de los programas de Rehabilitación Vocacional y las Redes de Servicios de Empleo del Programa Boleto para Trabajar.
Empleados de verano, de entre 16 y 17 años, que viven en una zona clasificada en el orden federal como Zona de Desarrollo Económico, Comunidad Empresarial o Comunidad para Renovación y que no trabajaron anteriormente para el mismo empleador.
Beneficiarios de las Estampillas para Alimentos, de 18 a 39 años.
Beneficiarios de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI).
Beneficiarios de largo plazo del programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF).

3) ¿Cuál es el monto de crédito fiscal que una empresa puede reclamar por contratar a un empleado incluido dentro de uno de los grupos de interés?

Si su empresa contrata a un empleado dentro de uno de los primeros ocho grupos de interés, puede reclamar un crédito de hasta $2,400. Si su empresa contrata a un empleado dentro del noveno grupo de interés (beneficiarios de largo plazo del programa Asistencia Temporal para Familias Necesitadas), puede reclamar hasta $9,000 en concepto de crédito fiscal en dos años.

4) ¿Mi empleado tiene la obligación de trabajar una determinada cantidad de horas en mi empresa?

Sí. Si contrata a un empleado dentro de uno de los primeros ocho grupos de interés, éste debe cumplir un mínimo de 120 horas de trabajo en su empresa dentro de un año para acceder a un crédito fiscal del 25%. Si trabaja más de 400 horas, su empresa puede cualificar para un crédito fiscal del 40%.

Si contrata un empleado incluido en el noveno grupo de interés (beneficiario a largo plazo del programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas), puede reclamar un crédito fiscal del 40 por ciento sobre los primeros $10,000 que paga a esa persona durante el primer año de empleo, y un crédito fiscal del 50 por ciento sobre los primeros $10,000 que le paga durante el segundo año.

5) ¿Mi empresa puede solicitar más de un WOTC por año?

Sí. Si su empresa contrata diez personas que satisfacen los requisitos de uno de los grupos de interés del WOTC, y todas ellas trabajan al menos 120 horas durante su primer año de empleo, puede reclamar diez créditos fiscales independientes para ese año.

Si el crédito fiscal por cada empleado es de $2,400, su empresa puede ahorrar $24,000 en concepto de impuesto a la renta federal.

6) ¿Qué sucede si mi empresa contrata a un empleado que cumple los requisitos de más de un grupo de interés?

Sólo puede reclamar un WOTC por cada empleado cualificador, aun si éste puede incluirse en varios grupos de interés.

Si contrata a un empleado que satisface los criterios del grupo de interés 9 y uno de los otros ocho grupos de interés, el empleador debe optar por uno de los créditos.

7) ¿Mi empresa puede reclamar un Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC) un año tras otro para el mismo empleado?

No. En el caso de los primeros ocho grupos de interés, su empresa puede reclamar un crédito fiscal para el año de contratación. Para el grupo de interés 9 (beneficiarios a largo plazo del TANF), puede reclamar un crédito fiscal para los dos primeros años de empleo.

8) ¿De qué manera mi empresa puede solicitar el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC)?

Una vez que ha determinado que tiene un empleado elegible, debe completar los formularios previstos y presentarlos al Centro WOTC del Departamento de Desarrollo Laboral (EDD).

9) ¿Cuándo debe presentar mi empresa los formularios para solicitar un WOTC?

El timbre del correo de los formularios de solicitud del WOTC debe ser colocado dentro de los 28 días del primer día de trabajo del empleado.

10) ¿Mi empresa puede cualificar para un WOTC si contrato a un familiar que se encuadra dentro de uno de los grupos de interés?

No. Determinados empleados no cualifican para que su empresa se beneficie con el WOTC, ni siquiera si se encuentran dentro de uno de los nueve grupos. Entre ellos se incluyen familiares, dependientes y empleados recontratados.

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