El Programa Boleto para Trabajar provee servicios de ayuda para el empleo a los beneficiarios discapacitados del Seguro Social. Los servicios incluyen rehabilitación vocacional, capacitación, preparación para el empleo, asesoramiento y recomendaciones. Además de la asistencia prestada, uno de los beneficios principales del programa es que el Seguro Social suspenderá las revisiones médicas de continuidad de la discapacidad (CDR) mientras usted participe en el programa, siempre que logre un progreso significativo para alcanzar sus metas laborales. El programa es completamente voluntario; no se cobran penalidades si decide no participar. El programa no garantiza que usted encuentre un trabajo.
Elegibilidad para el programa
Usted es elegible para el Programa Boleto para Trabajar si reúne los cuatro requisitos siguientes:
Excepciones:
- Si no recibe los beneficios de discapacidad del Seguro Social, no es elegible.
- Si recibe beneficios de acuerdo con un programa de rehabilitación vocacional (pagos establecidos por el Artículo 301), no es elegible.
- Si apela una resolución de la Administración del Seguro Social (SSA) sobre su condición de discapacidad y recibe beneficios, no es elegible.
- Si se prevé que su afección médica mejorará, podría no ser elegible.
- Si recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social, basándose en las normas para menores de la SSI, no es elegible.
- Si recibe beneficios mientras espera un restablecimiento acelerado, no es elegible.
- Si la Administración del Seguro Social (SSA) establece que es muy probable que usted sea considerado “discapacitado”, ésta comenzará a pagar los beneficios mientras se procesa su solicitud para la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Esto se conoce como presunta discapacidad; si recibe beneficios por una presunta discapacidad o ceguera, no es elegible para el Programa Boleto para Trabajar.
- Si vive en una zona no cubierta por el Programa Boleto para Trabajar, no es elegible.
- Si es un beneficiario de acuerdo con el Título II y no tiene un número de Seguro Social, no es elegible.
Si piensa que está comprendido en una de estas excepciones, comuníquese con Maximus
, el administrador del Programa Boleto para Trabajar para corroborar este hecho (866-968-7842; TDD: 866-833-2967).
Si la Administración del Seguro Social (SSA) establece que usted es elegible para el Programa Boleto para Trabajar, le enviarán “un boleto” por correo, el cual le permitirá acceder a los servicios de ayuda para el empleo, provistos por las Agencias de Rehabilitación Vocacional del Departamento de Rehabilitación Vocacional (DOR), o proveedores de servicios del Boleto, llamados redes de servicios de empleo (EN).
Si piensa que es elegible para el programa, pero nunca ha recibido un boleto, también se debe comunicar con Maximus.
Si decide trabajar con una EN en vez del Departamento de Rehabilitación Vocacional, puede hacerlo con cualquier red de servicios de empleo que usted elija (siempre que ellos estén de acuerdo en trabajar con usted). Sin embargo, debe trabajar solamente con una red de servicios de empleo por vez. Usted y su EN deben llegar a un acuerdo sobre los servicios que usted necesita para lograr sus metas laborales; luego, se formalizará este acuerdo en un plan escrito, llamado Plan de Trabajo Individual.
Usted puede usar su boleto por un periodo de 5 años y a veces por más tiempo. Siempre que alcance un progreso oportuno de sus metas laborales, se considerará que está utilizando el boleto, y usted no será objeto de una revisión médica de continuidad de la discapacidad (CDR). Esto es importante, porque si el Seguro Social hace una CDR y establece que usted ya no está “discapacitado”, perderá todos sus beneficios del Seguro Social. El hecho de que esté eximido de esas revisiones por cinco años, de acuerdo con el Programa Boleto para Trabajar, y suponiendo que logre un progreso oportuno de sus metas laborales, es una gran ventaja.
Redes de servicios de empleo (EN)
Varias organizaciones pueden actuar como redes de servicios de empleo, entre ellas:
- Empleadores
- Cámaras de comercio
- Organizaciones sin fines de lucro
- Centros profesionales integrales
- Escuelas y otras instituciones educativas
- Agencias de empleo y personal
- Agencias para el desarrollo de personas discapacitadas
- Agencias para la salud mental
- Centros para una vida independiente
- Organizaciones de rehabilitación comunitarias
Las prestaciones varían según la red de servicios de empleo. Asegúrese de comunicarse con la red de servicios de empleo de su zona, así como las agencias de rehabilitación vocacional para informarse sobre los servicios prestados. Pregúnteles en qué idiomas se prestan los servicios y cuáles son los tipos de discapacidades con las cuales ellas tienen experiencia de trabajo. Algunas redes de servicios de empleo pueden prestar mejores servicios en ciertas áreas (por ejemplo, rehabilitación vocacional o capacitación), pero no en otras (por ejemplo, recomendaciones de trabajo o preparación para el empleo); y otras redes de servicios de empleo le pueden asignar un asesor o encargado de casos con quien trabajar, pero otras no lo hacen.
Siéntase a gusto de platicar con tantas redes de servicios de empleo como desee; usted no tiene que trabajar con una de éstas simplemente porque se ha comunicado con ellos. Si comienza a trabajar con una red de servicios de empleo y no está satisfecho con sus servicios, puede cambiar por otra o trabajar con una agencia de rehabilitación vocacional.
Si tiene problemas para decidir con cuál EN quiere trabajar, comuníquese con MAXIMUS, su Coordinador de Incentivos Laborales de Área (AWIC) regional, o Protection and Advocacy, Inc.
Para obtener un listado de las EN de su zona, haga clic aquí.
Planes de trabajo
Usted y su EN formularán en conjunto un Plan de Trabajo Individual (IWP), el cual debe:
- Abordar sus metas laborales. ¿Qué tipo de trabajo desea hacer?
- Enumerar los servicios que su red de servicios de empleo le proporcionará y cómo los conseguirá.
- Indicar lo que usted puede hacer si no está satisfecho con su EN o su plan.
- Mencionar su derecho a modificar su plan si es necesario.
- Indicar cuándo comienza y termina su plan.
Si elige trabajar con una agencia de rehabilitación vocacional del Departamento de Rehabilitación Vocacional (DOR), usted contará con un Plan Individual para el Empleo (IPE), en vez de un plan de trabajo individual. Ambos cumplen la misma función: definen sus metas laborales y le brindan un plan de acción para alcanzarlas.
Si participa en el Programa Boleto para Trabajar, debe lograr un progreso oportuno de sus metas laborales; siempre que lo haga, no será objeto de una revisión médica de continuidad de la discapacidad (CDR). Durante los primeros dos años de su programa, un progreso oportuno se define como una “participación activa en su IWP o IPE”; a partir del tercer año, se deben reunir ciertos requisitos de ingresos. Maximus realizará evaluaciones del progreso oportuno alcanzado al terminar el segundo, tercer, cuarto y quinto año de su plan.
Directrices para la evaluación del progreso oportuno alcanzado
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Primer y segundo año
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Debe seguir los pasos básicos definidos en su IWP o IPE;no tiene que trabajar durante este periodo, a menos que su plan lo especifique de este modo.
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Tercer año
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Debe ganar al menos $940 por mes (el nivel de un trabajo sustancial y lucrativo en 2008) durante 3 o más meses. (Nota: Si gana $940 por mes durante el primer o segundo año, esos meses se cuentan también.)
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Cuarto año
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Debe ganar al menos el nivel de un trabajo sustancial y lucrativo por un plazo mínimo de 6 meses.
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Quinto año (y subsiguientes, si correspondiera)
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Por 6 meses, debe ganar ingresos suficientemente altos para dejar de recibir los beneficios de la SSI o el SSDI.
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Si, durante una de estas evaluaciones, Maximus establece que usted no está progresando lo suficiente, su boleto será considerado inactivo y se podrán reiniciar las revisiones médicas de continuidad de la discapacidad (CDR). Sin embargo, usted puede usualmente reactivar su boleto, si reúne ciertos requisitos establecidos por Maximus.
Si está en desacuerdo con la decisión de Maximus sobre su progreso oportuno, puede solicitar a la Administración del Seguro Social (SSA) que revea la decisión dentro de los 30 días; entretanto, quedará eximido de las CDR.
Si decide trabajar con una red de servicios de empleo diferente, puede enviar a Maximus una carta para solicitarles que no asignen su boleto. Luego tendrá tres meses para asignar su boleto a una nueva red de servicios de empleo o agencia de rehabilitación vocacional. Se considera que su boleto está asignado a la nueva EN cuando firma su plan de trabajo individual con ésta.
Si no puede participar temporalmente en el plan durante sus primeros dos años, puede escribir una carta a Maximus y pedirles que desactiven su boleto. Si esto ocurre en esas circunstancias, podrá ser objeto de las revisiones de continuidad de discapacidad (CDR), pero no perderá tiempo en el programa.
Ejemplo:
Usted se encuentra en el decimoquinto mes de su plan cuando comienza a tener problemas de salud. Le escribe una carta a Maximus y le pide que desactive su boleto por seis meses. Suponiendo que Maximus apruebe su pedido (y en general lo hacen), su boleto será desactivado durante esos 6 meses. Mientras sea objeto de las revisiones de continuidad de la discapacidad (CDR) durante ese periodo, no perderá esos seis meses del plan. Cuando lo reinicie, aún se encontrará en el quinceavo mes (no el vigésimo primero).
Diferencias entre las redes de servicios de empleo y el Departamento de Rehabilitación Vocacional (DOR)
De acuerdo con las normas federales, las agencias de rehabilitación vocacional del DOR deben participar en el Programa Boleto para Trabajar. Una agencia de rehabilitación vocacional y una red de servicios de empleo pueden decidir trabajar juntas, si celebran un acuerdo por escrito antes de prestar los servicios.
Las mismas normas básicas del Boleto se aplican si usted trabaja con una red de servicios de empleo o una agencia de rehabilitación vocacional. Aún se esperará que usted alcance un progreso oportuno en su plan y aún será objeto de una revisión por parte de Maximus.
Como se mencionó anteriormente, si trabaja con una agencia de rehabilitación vocacional, formulará un Plan Individual para el Empleo (IPE), en vez de un plan de trabajo individual (IWP); los dos son muy similares y tienen el mismo propósito.
Cómo constituir una red de servicios de empleo (EN)
Constituir una red de servicios de empleo (EN) es sin costo. El proceso de la solicitud es sin costo y MAXIMUS ofrece asistencia técnica y asesoramiento a las organizaciones interesadas en hacerlo. Para obtener más información, comuníquese con Maximus al 866-968-7842 (TDD: 866-833-2967). También se puede comunicar con la Administración del Seguro Social al 866-584-5180 o a la dirección de correo electrónico, encontracts@ssa.gov
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Muchas organizaciones que desean constituir una red de servicios de empleo necesitan dinero para pagar los gastos iniciales. El Proyecto de Capitalización de las Redes de Servicios de Empleo (Employment Network Capitalization Project) satisface esta necesidad; puede obtener másinformación en su Guía de Recursos sobre cómo conseguir financiamiento de subsidios gubernamentales, fundaciones y capital financiero privado.
Hay una cantidad de otros programas de asistencia para el empleo, a disposición de las personas discapacitadas. Uno es el Programa de Asistencia y Planificación de Incentivos Laborales (WIPA), el cual ayuda a los beneficiarios del Seguro Social que están discapacitados a tomar decisiones informadas sobre el trabajo y los beneficios.
Cada WIPA tiene coordinadores de incentivos laborales comunitarios (CWIC), quienes proporcionan una planificación de incentivos y asistencia a los beneficiarios discapacitados. También se proyectan a los beneficiarios en la comunidad que pudieran ser elegibles para sus programas, examinan y recomiendan a los discapacitados a las redes de servicios de empleo apropiadas y brindan información sobre la cobertura médica que puede ser ofrecida por un empleador, así como la medida en que otra cobertura médica podría estar disponible en forma coordinada con Medicare y Medi-Cal. También dan información sobre la disponibilidad de servicios de Protección y Defensoría.
Para encontrar una oficina de WIPA cerca de su casa, haga clic aquí. Para obtener más información sobre los servicios de ayuda para el empleo, lea nuestras secciones de DB101 sobre la ley AB 925 y la asistencia personal en el lugar de trabajo.
Recursos sobre el Programa Boleto para Trabajar
Los siguientes enlaces brindarán una información detallada a las personas interesadas en el Programa Boleto para Trabajar.Para obtener información más general, visite la página de Recursos del Programa Boleto para Trabajar de DB101.
Maximus es el administrador del Programa Boleto para Trabajar. Su sitio web ofrece información básica sobre el programa, requisitos para la elegibilidad y el boletín informativo Inside Ticket Quarterly.
El Departamento de Rehabilitación Vocacional de California hace una presentación general del Programa Boleto para Trabajar, la cual incluye un enlace con las agencias de rehabilitación vocacional y oficinas del DOR locales.
El Seguro Social periódicamente organiza Seminarios sobre Incentivos Laborales (WISE) para brindar información a los beneficiarios sobre las opciones que tienen a su disposición para comenzar a trabajar, reincorporarse al trabajo o alcanzar otras metas de empleo. Los seminarios incluyen información sobre el Programa del Boleto para Trabajar y otros incentivos laborales. Para obtener información sobre la inscripción, haga clic aquí.
La Asociación Nacional de Redes de Servicios de Empleo (NENA) interactúa con las redes de servicios de empleo y otros interesados para respaldar el trabajo conjunto de los sectores público y privado en el marco del Programa Boleto para Trabajar.
DisabilityInfo.gov proporciona muchos recursos sobre el Programa Boleto para Trabajar, entre ellos enlaces a evaluaciones de éste.
La Administración del Seguro Social ofrece una presentación general del programa, la cual incluye los requisitos para la elegibilidad y cómo usar su boleto.
Haga clic aquí para leer el texto de la Ley del Boleto para Trabajar y la Mejora de Incentivos de 1999.
