 | | | AB 925: Workforce Inclusion Act:
Frequently Asked Questions | | | | | | | | |
1) ¿Qué es el AB 925? |
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El AB 925 es una ley estatal de California, cuyo objetivo es mejorar la situación laboral de las personas discapacitadas. Según esta ley, las agencias estatales deben trabajar estrechamente para explorar nuevas formas de mejorar la prestación y supervisión de los servicios. Asimismo, la ley garantiza la prestación de nuevos servicios importantes a ciertos individuos.
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2) ¿El AB 925 es un programa de seguro o de derechos adquiridos sobre prestaciones sociales? |
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No. El AB 925 es un nuevo marco regulador que los socios del estado pueden utilizar y al cual hacer sus propios aportes.
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3) Si ya existe la Ley de los Ciudadanos Americanos con Discapacidades (ADA), ¿por qué se necesita una nueva ley estatal? |
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AB 925 es un marco regulador estatal para alcanzar los objetivos establecidos en la Ley de Protección de las Personas Discapacitadas. Aborda las barreras que existen para acceder a empleos y servicios médicos, y asigna algunas tareas específicas a las agencias estatales.
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4) Conforme al AB 925, ¿se paga un mayor número de horas de IHSS? |
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No. Aunque el AB 925 permite la utilización de las horas de IHSS en el lugar de trabajo en ciertas circunstancias, no autoriza horas adicionales.
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5) ¿Cuáles son las normas del AB 925 con respecto a la accesibilidad y los Centros Profesionales Integrales? |
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Conforme al AB 925, cada Junta de Desarrollo de los Recursos Humanos en el ámbito local debe proporcionar al menos un Centro Profesional Integral que preste servicios a las personas discapacitadas en conformidad con las normas federales.
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6) Si utilizo la asistencia personal en el trabajo, ¿puede mi empleador eliminar otras adaptaciones que ya me ha brindado? |
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El AB 925 establece que “los servicios en el lugar de trabajo no se utilizarán para reemplazar ninguna adaptación razonable solicitada a un empleador conforme a la Ley de los Ciudadanos Americanos con Discapacidades, ni ningún derecho adquirido u obligación de terceros”. Dichos servicios pueden estar a cargo del Departamento de Rehabilitación de California, la Administración de Veteranos, la cobertura del Compensación a Trabajadores por Accidentes en el Trabajo u otros derechos adquiridos o recursos. |
7) ¿Cómo contribuye el AB 925 a que las personas discapacitadas consigan un trabajo? |
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El AB 925 establece un programa de otorgamiento de subsidios, destinados a los condados y Juntas de Desarrollo de los Recursos Humanos locales. Estos subsidios se pueden utilizar para:
Formular estrategias locales para mejorar las oportunidades de empleo de las personas discapacitadas; y
financiar programas integrales de alcance comunitario y planificación de beneficios en el ámbito local y regional para ayudar a los discapacitados.
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8) ¿Cómo afecta el AB 925 los Servicios de Asistencia en el Hogar (IHSS) que utilizo? |
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9) ¿Qué es el Comité del Gobernador para el Empleo de las Personas Discapacitadas (GCEPD)? |
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El Comité del Gobernador tiene ciertas obligaciones para el otorgamiento de subsidios y el asesoramiento sobre políticas, con el fin de mejorar la eficacia general del estado para aumentar las oportunidades de trabajo de los discapacitados.El Comité del Gobernador debe comprender al menos cuatros miembros discapacitados.
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10) ¿Cuáles son las obligaciones de las agencias estatales de acuerdo con el AB 925? |
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La Agencia para el Trabajo y el Desarrollo de los Recursos Humanos ha asumido la nueva responsabilidad de supervisar, ejecutar y presentar informes sobre la inclusión de las personas discapacitadas en la fuerza laboral ante el gobernador y la Asamblea Legislativa. Un área principal de responsabilidad es la forma en que los Centros Profesionales Integrales asisten a las personas discapacitadas sin discriminarlas.
La Junta de Desarrollo de los Recursos Humanos de California en Sacramento y las juntas locales respectivas están obligadas a tener miembros que sean personas discapacitadas o sus representantes. Se dedican esfuerzos para seleccionar personas con discapacidades a fin de que actúen en las juntas, que no sean empleados del gobierno local ni del estado.
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