• su experiencia laboral;
• sus ingresos;
• sus posesiones;
• cuánto lo incapacita su estado de salud;
• con cuánta claridad usted reporta los detalles de su estado de salud a su proveedor de servicios médicos;
• cuán bien su proveedor médico comprende o documenta estos detalles;
• los beneficios que otorga su empleador; y
• las prestaciones que haya comprado individualmente.

Asegúrese de leer la sección de Detalles del programa IHSS para comprender cómo se calculan los ingresos. Si usted informa una cantidad menor que la de sus ingresos reales, podrá perder su elegibilidad para los programas de beneficios.

El Proyecto de Ley 925 (AB 925), también conocido como la Ley de Inclusión de la Fuerza de Trabajo, autorizó el uso de los Servicios de Asistencia en el Hogar (IHSS) en el lugar de trabajo. La Carta número 04-43 para todos los condados del Departamento de Servicios Sociales de California describe cómo se pueden utilizar los IHSS en el lugar de trabajo. Si está afiliado al programa IHSS de Medi-Cal, deberá continuar reuniendo los requisitos de ingresos y recursos. Trabajar horas extra, porque puede transferir las horas de IHSS al lugar de trabajo, puede hacer que sus ingresos y/o sus recursos excedan los límites establecidos. Si esto ocurre, usted pudiera considerar afiliarse al Programa para Trabajadores Discapacitados de California 250%, el cual le permite ganar hasta $53,028 anualmente.