Los servicios que permiten a un empleado discapacitado desempeñar sus tareas laborales esenciales.

El gobierno federal les paga a los planificadores de beneficios de las comunidades de todo el país para que ayuden a la gente a pensar acerca de temas relacionados con los incentivos laborales y los beneficios. Los CWIC son planificadores de beneficios capacitados por la Administración del Seguro Social para ayudar a los beneficiarios con los distintos programas, incluso la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI), además de otros programas relacionados.

Son los ingresos antes de la deducción de impuestos.

Es el pedido que se hace al empleador para que haga una modificación a un empleo o lugar de trabajo, la cual permitirá al empleado desempeñar con éxito las funciones esenciales de su trabajo. El empleado, o un amigo o familiar del empleado, o el prestador de servicios médicos pueden hacer este pedido. Las normas que rigen los adaptaciones razonables dependen de cada caso particular, y los empleadores y empleados pueden negociar estos términos conforme a la ley.

Alguien que lo puede ayudar a comprender o presentar una solicitud para los programas de beneficios cuando usted queda discapacitado o cumple 65 años. La meta es prevenir que tenga dificultades económicas mientras formula un plan sustentable para el futuro.

En general, la única vez que un empleado debe revelar información sobre el estado de una discapacidad en el lugar de trabajo es cuando solicita adaptaciones razonables. Aún entonces, el empleado debe solicitar al empleador que haga los adaptaciones razonables para que la persona pueda desempeñar las funciones esenciales de su trabajo.

Los servicios prestados para ayudar a un individuo discapacitado a que efectúe las tareas de la vida diaria en su casa o en el lugar de trabajo.

Las protecciones para los adaptaciones razonables de la Ley para la Protección de las Personas Discapacitadas (ADA, por su sigla en inglés) rigen para los empleadores con 15 o más empleados. La Ley para la Igualdad de Viviendas y Empleos de California (FEHA, por su sigla en inglés) rige para los empleadores con cinco o más empleados.

Una actividad física o mental efectuada realmente que resulta en ingresos provenientes del trabajo.

Mantener una vida independiente, en la comunidad, fuera de una institución.